2025-02-25
植发行业薪资大揭秘！科发源工资究竟几何？
| 公司 | 规模 | 成立时间 | 行业 | 平均月薪 | 主要招聘类别 | 主要学历要求 | 主要工作经验要求 | 福利待遇 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 北京科发源医疗投资管理有限责任公司 | 50 - 99人 | 15年 | 医疗/护理/卫生 | ￥7608（整体）；￥10 - 15K占比多占45.5（部分岗位） | 医疗卫生/美容保健类占83.3，咨询/顾问类占41.7 | 高中占58.3，大专占33.3 | >10年占41.7，3 - 5年占16.7 | 包吃，补充医疗保险，年终奖金；五险一金，全勤奖，年终奖，股票期权，带薪年假，年会狂欢，节日生日福利；公司为有需要的员工提供集体宿舍，提供系统培训 |
| 北京雍禾医疗投资管理有限公司 | 1000 - 9999人 | - | 医疗健康（聚焦于毛发健康） | ￥22143 | - | - | - | - |
| 公司 | 职位 | 工资范围 | 学历要求 | 工作经验要求 | 工作地区 | 福利待遇 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 广州倍生医疗美容门诊部（普通合伙） | 植发医生/医助 | 6K～11K | 大专 | 不限 | 越秀区 | - |
| 广州倍生医疗美容门诊部（普通合伙） | 养发师(接收应届生) | 4K～8K | 大专 | 不限 | 越秀区 | - |
| 广州倍生医疗美容门诊部（普通合伙） | 植发现场咨询 | 15K～26K | 中专 | 2年以上 | 越秀区 | - |
| 广州倍生医疗美容门诊部（普通合伙） | 植发护士(接收应届生) | 4K～9K | 中专 | 不限 | 越秀区 | - |
| 广州青逸医疗美容门诊部 | 植发医生 | 40K～80K | 本科 | 5年以上 | 越秀区·黄花岗街道 | 五险，包吃包住，带薪年假，员工旅游 |
| 广州青逸医疗美容门诊部 | 植发护士 | 7K～15K（部分面议） | 不限（部分中专） | 1年以上 | 越秀区·黄花岗街道 | 五险，住房公积金，员工旅游，绩效奖金 |
| 广州科发源医疗美容门诊部 | 植发医生/护士(接收应届生) | 4K～6K | 大专 | 不限 | 越秀区 | 五险，包吃包住，带薪年假，员工旅游 |
| 广州科发源医疗美容门诊部 | 整形外科医生 | 30K～50K | 不限 | 不限 | 越秀区 | 五险，包吃包住，带薪年假，员工旅游 |
| 广州科发源医疗美容门诊部 | 植发医生 | 30K～50K | 大专 | 10年以上 | 越秀区 | 五险，包吃包住，带薪年假，员工旅游 |
| 大连植发相关岗位 | 皮肤美容医生,整形外科医生,激光医生/纹绣师,中医美容,医美销售/督导,植发医生/护士,美容师/激光师 | 25K～30K | 中专 | 1年以上 | 中山区 | 五险，住房公积金，包吃包住，带薪年假 |
| 大连京城皮肤病医院 | 植发科护士 | 3K～7K | 不限 | 不限 | 西岗区 | 包住 |
| 大连宏冠医疗美容门诊部 | 植发护士 | 6K～10K | 本科 | 3年以上 | 中山区 | 五险 |
| 公司 | 职位 | 薪酬区间 | 多岗位薪酬 | 按学历统计工资 | 按经验统计工资 | 招聘经验要求 | 工作地区分布 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 科发源 | 护士 | 3K - 8K | 3 - 4.5K（33.3的岗位） | 大专：￥5.5K | 应届生：￥5.4K | 应届生占100 | 主要分布在天津（天津2(33.3)） |
| 对比项目 | 科发源 | 寻医问药 |
|---|---|---|
| 规模 | 50 - 99人 | 1000 - 4999人 |
| 平均工资 | ￥7.6K | ￥7.9K |
| 人气排名 | 暂无 | 46 北京 |
| 行业排名 | NO.3 植发 | NO.21 B2B |
| 工资排名 | 暂无 | 暂无 |
| 近2年职位需求增长速度 | -2.5 | 44 |
| 北京人才需求 | 暂无 | 暂无 |
| 融资情况 | 暂无 | A轮 数千万人民币 |
| 在招职位 | 12个 | 暂无 |
| 地区 | 招聘信息 | 主要工资范围 | 主要学历要求 | 主要工作经验要求 |
|---|---|---|---|---|
| 广州 | 2025年2月广州植发医生/护士新招聘 | 4 - 6K多(占35) | 大专要求多 | 1 - 3年要求多 |
| 大连 | 2025年3月大连植发医生/护士新招聘 | 2 - 4K多(占22) | 不限要求多 | 不限要求多 |
| 公司 | 应用领域 | 占比 |
|---|---|---|
| 天津植发行业相关（北京科发源医疗投资管理有限责任公司相关领域分析） | 医疗服务 | 25.0 |
| 医疗科技 | 16.7 | |
| 医院 | 16.7 | |
| 医学研究 | 8.3 | |
| 医用工程 | 8.3 | |
| 医疗健康 | 8.3 | |
| 毛发医疗 | 8.3 | |
| 骨科 | 8.3 |
| 医院名称 | 地址 | 擅长项目 | 环境及服务特点 | 技术优势 |
|---|---|---|---|---|
| 成都科发源医疗美容门诊部 | - | 植发技术 | 地理位置较好，拥有上档次舒适的环境以及手术室，可享五星级服务 | 医护人员努力，发展较好，技术水平不错；定期让医生去外地交流学习，吸纳良好植发技术，提高植发后 |
| 成都雍禾植发医院 | 四川省成都市武侯区永盛东街3号 | - | - | - |
| 成都少城医院植发科 | 成都市少城路1号 | - | - | - |
| 成都首瑞植发医院 | 成都市青羊区一环路西二段2号（青羊宫正对面） | - | - | - |
| 成都恒博植发医院 | 四川省成都市金牛区营门口路54号 | - | - | - |
术语解释：
1. 五险一金：是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
2. 股票期权：是企业与管理人员签订的，赋予管理者在特定时期内按某一预定价格购买本企业一定数量股票的权利，通常行权条件与企业的业绩挂钩。
3. 全勤奖：为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，通常对在考核周期内没有迟到、早退、旷工、请假等情况的员工给予奖励。
4. 年终奖：是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，发放额度和形式一般由企业根据自身情况调整。
5. 带薪年假：是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，具体天数根据工作年限有所不同。
6. A轮融资：是指公司有了产品初步的模样，可以拿去见人了；有了初步的商业模式；积累了一些核心用户。投资来源一般是专业的风险投资机构（VC），投资量级一般在1000万RMB到1亿RMB。
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